МЕНЮ

Файлы для загрузки

Зачем мне профсоюз?
Дата: 10.02.2017

 

Многие из работников, стоящие перед выбором вступать ли им в Профсоюз гражданского персонала Вооруженных Сил России, нередко задаются вопросами: «Зачем мне вступать в Профсоюз? Что это мне даст?».

Каждая профсоюзная организация стремится к увеличению своей численности, поскольку это укрепляет ее авторитет, придает весомость, способствует эффективности в осуществлении уставных целей и задач, достижению высокого уровня социального партнерства.

 

Преимущества нахождения в составе Профсоюза

 

Только член профсоюза имеет право на защиту своих законных прав и интересов со стороны профсоюза в случаях:

незаконного увольнения с работы;

перевода на другую работу в связи с изменением существенных условий труда;

изменения режима рабочего времени (распорядок дня, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни, в ночное время, перевод на неполное рабочее время, привлечение к работам вне трудового договора и др.);

предоставлении отпусков (продолжительность, порядок предоставления, оплата, компенсация);

оплаты труда (начисление, выплата, удержание из заработной платы, сроки выплаты, оплата работы в сверхурочное, ночное время, за работу в выходные и праздничные дни);

предоставления льгот, компенсаций, пособий, других выплат, предусмотренных коллективным договором (соглашениями);

на получение бесплатной юридической помощи и консультаций;

на представление своих интересов в комиссиях по трудовым спорам и судебных органах при ущемлении его трудовых прав;

на помощь в решении трудовых конфликтов и споров.

Профсоюз от Вашего имени:

заключает коллективный договор с работодателем и осуществляет контроль за его выполнением;

ведет переговоры с работодателем, участвует в разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов);

устанавливает взаимоотношения с центральными органами военного управления, органами муниципальной и федеральной власти;

выступает в роли истца в судебных органах, защищая трудовые права члена профсоюза.

Кроме того, профсоюз способствует развитию активности человека, раскрытию его организаторских способностей; дает чувство уверенности в себе; расширяет кругозор через профсоюзное обучение, получение дополнительной информации; оказывает материальную помощь в трудных жизненных ситуациях; обеспечивает содержательный семейный досуг, организуя спортивные и культурные мероприятия; предоставляет возможность интересного и полезного общения с единомышленниками.

Оставшись вне Профсоюза, вы остаетесь один на один со своими трудовыми и социальными проблемами. Профсоюз – это реальная сила, способная защитить вас.

 

Профсоюз и командир (начальник)

 

Профсоюз от имени трудового коллектива:

предоставляет работодателю возможность управлять коллективом посредством коллективного договора;

способствует разрешению трудовых конфликтов;

формирует общественное мнение;

осуществляет контроль за деятельностью администрации;

противодействует проведению волевых административных решений, ухудшающих положение работника;

требует соблюдения законодательства о труде;

требует достойного и справедливого материального стимулирования, создания нормальных условий труда.

Командир (начальник) через Профсоюз выявляет и решает социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности.

С участием Профсоюза в коллективе создается морально-психологиче­ский климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на решении стоящих задач.

 

Как работает Профсоюз и как он осуществляет защиту социально-трудовых прав и интересов гражданского персонала?

 

Профсоюз – это независимая от государственных органов, работодателя и его администрации организация работников, создающаяся с целью защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Формы профсоюзной борьбы могут быть самыми разнообразными – все зависит от конкретной ситуации и выдвигаемых требований:

участие в трехсторонней комиссии по заключению коллективного договора и контроль за его выполнением;

квалифицированная юридическая помощь, защита интересов гражданского персонала в судах и обращение в центральные органы военного управления в случаях незаконных действий командиров (начальников) воинских частей (организаций) Вооруженных Сил;

организация акций протеста и солидарности (пикетов, шествий, митингов и т.д.), взаимодействие с другими профсоюзными организациями.

Успех может быть обеспечен только решительностью и солидарностью членов Профсоюза и всего трудового коллектива. Никто не сможет изменить жизнь работников к лучшему, кроме них самих.

Работа Профсоюза должна быть максимально открытой и демократичной. Для этого необходимо открытое совместное обсуждение всех вопросов, активное участие членов Профсоюза в принятии решений и контроль с их стороны за деятельностью выборных органов. Регулярные собрания, отчеты и перевыборы руководства – гарантия того, что Профсоюз всегда будет выражать интересы работников.

 

Почему Профсоюз должен быть многочисленным?

 

Поодиночке нас легко разбить – запугать, уволить, затаскать по судам. Вместе мы – сила. Чем больше работников объединяется в Профсоюз, тем он сильнее, тем эффективнее он может защищать права и добиваться выполнения требований трудового коллектива.

 

Почему так важна солидарность работников в борьбе за свои права?

 

Никакие индивидуальные или коллективные трудовые соглашения не могут ухудшать положение работника относительно норм Трудового кодекса. Но власть в руках работодателей. Их не устраивают «слишком большие» гарантии, которые дает работникам закон. Они пытаются его изменить. Поэтому так важно, чтобы работники разных воинских частей (организаций) Вооруженных Сил совместно отстаивали свои общие права. Объединившись, работники становятся той силой, с мнением которой вынуждены считаться самые высокие органы Министерства обороны, муниципальной и федеральной власти.

 

Что теряет тот, кто не стал членом Профсоюза или вышел из него?

 

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с работодателем. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член Профсоюза. Только Профсоюз может представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Тот, кто не является членом Профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, санаторно-курортных путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из Профсоюза, работник ослабляет его, а это выгодно только руководству организации. Профсоюз не позволяет работодателю полновластно и единолично вершить судьбы организации и его работников, решать за их счет свои проблемы.

 

Почему у Профсоюза должны быть свои средства информации?

 

Чтобы эффективно бороться за свои права, нужно знать правду!
Каково реальное положение дел в воинской части (организации)? Как выполняются условия коллективного договора? Что делает для работников администрация и что делает Профсоюз? Какие права есть у работников? Как они защищены от произвола работодателя? Правдивые ответы на такие вопросы должен получить каждый работник. Для этого не достаточно слухов и разговоров по углам. Эта информация должна быть открытой и общедоступной. Профсоюз в воинской части (организации) должен иметь своё средство информации: профсоюзный стенд, листовку, газету, интернет-страницу.
Руководство организации не имеет права препятствовать распространению информационных материалов Профсоюза. Поэтому профсоюзное издание – это не только источник неискаженной информации, но и коллективный организатор работников, помогающий им согласовывать свои действия и совместно отстаивать свои интересы.

 

Почему Профсоюзу необходимо собирать членские взносы?

 

Наличие у Профсоюза собственных средств – необходимое условие его независимости. Это возможность иметь свое информационное издание. Это возможность обеспечить своим членам квалифицированную правовую помощь – от консультации по вопросам коллективного договора до представительства в суде. Это финансирование деятельности Профсоюза – переписки, ведения документации, телефонных переговоров и т.д. Это, наконец, касса взаимопомощи для оказания материальной поддержки членам Профсоюза в случае экстренных ситуаций (болезни, несчастные случаи, стихийные бедствия и др.).

 

Может ли работодатель запретить Профсоюз?

 

Согласно закону о профсоюзах, работодатель не имеет права препятствовать созданию профсоюза.

Не исключены случаи, когда профсоюзные активисты сталкиваются с давлением или даже угрозами со стороны командования воинской части. Значит ли это, что нужно сдаться и прекратить борьбу? Нет! Закон, в данном случае, на стороне Профсоюза.

Закон запрещает вмешательство во внутренние дела Профсоюза или препятствование его законной деятельности. Поэтому, если командир (начальник) воинской части (организации) отказывается признавать Профсоюз или преследует его организаторов, нужно обращаться в вышестоящие профсоюзные организации, а в случае не решения проблемы – в прокуратуру или в суд.

 

Что такое коллективный договор?

 

Коллективный договор – это договор между наемными работниками и работодателем, имеющий силу закона в воинской части (организации) Вооруженных Сил, в котором стороны договариваются о размере и форме оплаты труда, порядке предоставления отпусков, материальной помощи, о вопросах трудового распорядка, дисциплины и т.п. Коллективный договор может улучшать условия труда и оплаты труда, по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, но ни в коем случае не ухудшать их. Наличие коллективного договора значительно улучшает положение работников – устанавливает для них равные условия труда, оплаты труда и социальной защиты, исключает возможность произвольных взысканий и увольнений.

Более 100 статей Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают решение социально-трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором заключения которых выступает профсоюзная организация.

Таким образом, без профсоюзной организации невозможно правильно выстроить социально-трудовые отношения в коллективе, выразить и защитить интерес конкретного работника.

 

Как Профсоюз может защитить наемных работников при заключении и выполнении коллективного договора?

 

Профсоюз представляет на переговорах о заключении коллективного договора интересы всех работников, независимо от их членства в профсоюзной организации, а значит, защищает интересы всего трудового коллектива. Командование воинской части (организации) не имеет права заключать коллективный договор от имени работников, поскольку они, хотя и являются частью личного состава воинской части, выражают интересы работодателя.
Из-за того, что интересы работников и работодателя, по сути, противоположны друг другу (работники стремятся к увеличению заработной платы, социальных гарантий, улучшению условий труда и др.), в ходе переговоров между их представителями могут возникнуть непреодолимые разногласия. Для поддержки своих требований Профсоюз может организовывать собрания, митинги, пикеты, демонстрации, акции солидарности.

 

Как Профсоюз может защитить наемных работников при сокращениях и увольнениях?

 

Согласно законодательству Российской Федерации, члены выборных органов Профсоюза не могут быть уволены без его согласия. Даже в случае сокращения штатов, реорганизации или ликвидации воинской части (организации) работодатель обязан провести с Профсоюзом консультации по предотвращению или уменьшению количества увольнений и смягчению их неблагоприятных последствий (т.е. о том, как провести переподготовку увольняемых, в каком размере им должны быть выплачены выходные пособия и т.д.).

 

Как Профсоюз может защитить наемных работников в вопросах оплаты труда?

 

Во время переговоров о заключении коллективного договора Профсоюз может выдвигать и отстаивать требования относительно системы оплаты труда, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждения, поощрения и компенсационных выплат.

После заключения коллективного договора Профсоюз должен обеспечивать контроль над выплатой заработной платы.

Профсоюз должен всеми силами бороться за своевременную оплату труда – это одно из основных прав работников.

 

Как Профсоюз может защитить наемных работников при нарушении условий труда, при угрозе их жизни и здоровью?

 

Без согласования с Профсоюзом командование воинской части (организации) не имеет права решать вопросы введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она должна согласовывать с ним графики смен и предоставления отпусков. Профсоюз должен добиваться лучших условий труда, участвуя в разработке правил внутреннего трудового распорядка воинской части (организации).

Профсоюз контролирует соблюдение норм законодательства о труде и охраны труда в воинской части (организации). Его представители должны участвовать в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий. Для этого они имеют право беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу условий труда.

В случае выявления угрозы жизни и здоровью работников Профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя немедленного прекращения работы, как на рабочих местах, так и на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок.

 

Как Профсоюз может защитить наемных работников при возникновении трудовых споров?

 

Трудовой спор возникает, если Профсоюз работодатель не могут прийти к соглашению относительно коллективного договора, если командование воинской части (организации) нарушает коллективный договор или законодательство о труде, если нарушаются условия оплаты труда.

Для решения трудовых споров создаются примирительные комиссии. Профсоюз представляет интересы работников во всех органах, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, принимает участие от имени трудового коллектива в примирительных комиссиях и трудовых арбитражах, и чем крепче и сильнее Профсоюз, тем решительнее и весомее будет его слово.

Законодательством определены сроки, которые отпускаются на переговоры. По их истечении Профсоюз имеет право на обращение в суд.

 

верх